Gandrīz katrs otrais darba devējs ieskatās potenciālā darbinieka sociālo tīklu profilā, pirms pieņemt lēmumu par tā uzņemšanu kolektīvā, secināts nesen veiktā pētījumā. Vietējie speciālisti atzīmē, ka šī tendence aizvien biežāk esot sastopama arī Latvijā. Formālais “Facebook”, neformālais tviteris Pētījumā, kuru nesen veicis tirgus izpētes uzņēmums “Harris Interactive”, secināts, ka 45% darba devēju lieto sociālos medijus, lai iegūtu vairāk informācijas par potenciālajiem darbiniekiem. Šis rādītājs ir divreiz lielāks par līdzīga pētījuma rezultātiem 2011. gadā, kad tikai 22% darba devēju atzina, ka mēdz ielūkoties darba tīkotāju “Facebook”, “MySpace”, tvitera un “LinkedIn” profilos. Pētījums, kurā aptaujāti 2667 dažāda līmeņa vadītāji un personāla atlases speciālisti, secinājis, ka 35% darba devēju pieņēmuši lēmumu nepiedāvāt darbu kandidātam pēc tam, kad iepazinušies ar saturu, kas pieejams viņa sociālo tīklu profilā. Sociālais tīkls, uz kuru darba devēji visbiežāk dodas izlūkos, ir “Facebook”. Tai pat laikā secināts, ka vien 7% darba devēji pievērš uzmanību potenciālā padotā aktivitātēm tviterī. Vairāk nekā puse darba devēju, kas piedalījās aptaujā, norādījuši, ka provokatīvi fotoattēli esot biežākais iemesls kandidāta pieteikuma noraidīšanai. 44% aptaujāto atzīmējuši, ka “sarkanās līnijas” esot informācija par alkohola un narkotiku lietošanu. Citas brīdinājuma zīmes esot negatīvi izteikumi par bijušajiem darba devējiem un kolēģiem, kā arī vājas tīmekļa komunikācijas iemaņas. Sociālajai identitātei jāsakrīt ar reālo “Pirmais, ko darām, atlasot jaunus darbiniekus – apskatām viņu profilus sociālajos tīklos,” atzīst arī portāla “draugiem.lv” runasvīrs Jānis Palkavnieks. Viņš atzīmē, ka, ievietojot jaunu darba sludinājumu, tiekot pieprasīts pieteikumā norādīt saites uz kandidāta “draugiem.lv” profilu. Vaicāts par to, kas ir svarīgākās lietas, uz ko “draugiem.lv” kā darba devējs vērš uzmanību savu nākamo kolēģu profilos, J. Palkavnieks norāda, ka uzmanība tiekot pievērsta tam, vai noskaņa motivācijas vēstulē sakrīt ar to, kas valda profilā. “Profils ir sociālā identitāte un tai būtu lielā mērā jāsakrīt ar to, ko cilvēks par sevi pastāsta, piesakoties darbā,” teic J. Palkavnieks. Tomēr ne visi darba devēji Latvijā ir ieinteresēti savu potenciālo darbinieku sociālo tīklu profilu aplūkošanā, teic personāla atlases uzņēmuma “CV Market” mārketinga menedžere Inga Daliba. “Šādus pieprasījumus saņemam reti,” teic speciāliste. Taču arī viņa piekrīt, ka sociālie mediji var daudz pastāstīt par potenciālo kandidātu. “Sociālo mediju profili labi parāda to, kā cilvēks māk sevi prezentēt. Īpaši svarīgi tas ir tādās nozarēs kā mārketings un sabiedriskās attiecības,” teic I. Daliba. “Sociālie tīkli ir mūsu ikdienas dzīves neatņemama sastāvdaļa, tāpēc mūsdienīgiem uzņēmumiem tajos jābūt klātesošiem.” — Reklāmas un mārketinga ziņas – 7guru
↧